Întârzierea plăţii salariului este o situaţie cu care te poţi confrunta. De aceea este important să ştii care sunt soluţiile legale la îndemână în acest caz. Codul muncii prevede, la articolul 166, că salariul este plătit cel puţin o dată pe lună, dată stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz. Pe langa costurile salariale, angajatorul va trebui sa aloce costuri suplimentare in legatura cu: recrutarea , fie ca este interna sau externalizata; formarea profesionala - conform art. 194 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa asigure participarea tuturor salariatilor la programe de formare profesionala la anumite perioade de timp: 2 sau 3 ani, in functie de numarul de salariati; Cuantumul maxim al amenzii nu poate să depășească 100.000 lei. De asemenea, primirea la muncă a unuia sau mai mulți salariați peste durata stabilită printr-un contract de muncă cu timp parțial este sancționată contravențional cu amendă de la 10.000 la 15.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație. Plata salariului cu intarziere. Buna seara! As dori sa ma indrumati, daca este posibil, ce este de facut, deoarece de cateva luni, firma la care sunt angajat si-a facut un obicei in a intarzia plata avansului si a salariului cu cateva zile (chiar si o saptamana), desi in contract scrie ca drepturile salariale se vor incasa in 15 si 30 ale lunii. Specific pentru veniturile din salarii il reprezinta posibilitatea ca salariul sa fie platit in mai multe rate, ultima plata denumita de obicei lichidare putandu-se efectua in luna urmatoare celei pentru care a fost stabilit salariul. In practica , plata ultimei transe a salariului (lichidare sau chenzina a doua, cum mai este denumita ) se efectueaza in perioada 5-15 a fiecarei luni, pentru drepturile salariale datorate pentru luna precedenta . Obligatia principala a angajatorului este de a plati salariul, ce reprezinta contraprestatia pentru munca indeplinita de salariat in baza contractului individual de munca, conf. art. 159 d in Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro). 6NZ20mM.

cat poate intarzia angajatorul cu plata salariului